退職をするので有休を消化したいですが会社が認めてくれません。

ご相談内容
・Aさん(30代女性、IT企業に勤務)、Bさん(50代男性、運送会社でドライバーとして勤務)からのご相談。
・いずれの相談者も数ヶ月後に退職予定。残っている有休休暇をすべて消化してから退職をしたいと考えている。
相談者が困っていること
・会社から退職前に、まとめて有給休暇を消化することは認められないと言われた。
・その理由としてAさんが会社から言われたことは「仕事を休むと(Aさんが)担当しているプロジェクトの進捗に影響が出る」「退職するとはいえ、会社に在籍している間はチーム全体の状況も考慮すべき。有給をまとめて消化することはチームの負担になる」「業務の状況を見ながら可能な範囲で有休を消化することは認める」。
・Bさんが会社から言われたことは「(有休を消化して)休んでいる間、(Bさんが)担当しているルートの配送業務は誰がするのか」「退職は個人の事情だが、会社に籍を置いている間は他のドライバーへの影響も考えるべき。まとめて休暇を取得すれば他のドライバーの負担が増える」「運行スケジュールを調整し、業務に支障のない範囲で休暇を取ることは許可する」
弊所が考えたこと、行ったこと
・退職前に有給休暇をまとめて取得してもいいのかを労働基準監督署と社会保険労務士に確認しました。
労働基準監督署「退職前にまとめて有給休暇を取る取らないは労働基準監督署が判断することではありません。当然「ダメです」というルールもありません」。
社会保険労務士「退職前に有給休暇をまとめて取得すること自体は、法律で明確に禁止されているわけではありません。しかし、業務の引継ぎや会社の業務運営に支障がある場合は、会社と従業員の間で協議する必要があります。」
・担当している業務がある場合は有給休暇をまとめて取ることはできないのかを労働基準監督署と社会保険労務士に確認しました。
労働基準監督署「担当している業務があるから、ということを理由に有給休暇の取得を認めないということはできません」。
社会保険労務士「退職を控えており、有給休暇を消化することが難しい状況にもかかわらず、担当業務への影響を理由に(有給休暇の)取得を認めないということは、原則としてできません。」
結果
(Aさん、Bさんいずれも)弊所が作成した「労働基準監督署と社会保険労務士に有休休暇について確認をした内容をまとめた書類」を会社に提出をしました。残りの有休休暇をすべて消化した上で退職をされました。
さいごに
「退職」に関するご相談で「有休消化を会社が認めてくれない」のほか、以下のようなご相談が弊所に寄せられています。
・会社から有休休暇の買取を提案されたが金額が低い。
・上司から転職先について執拗に聞かれる。
・(退職を申し出てから)業務内容が変更され、以前よりも負担の大きい業務を割り当てられるようになった。
・(代替要員が見つからないことを理由に)退職時期の延期を打診された。
・「(有休の消化が)仕事の評価に影響する可能性がある」と上司から言われた。
私自身、これまでの人生で「退職」の際には、大いに悩み、理不尽な目にもたくさんあってきました。ご相談に乗ります、お気軽にお問い合わせください。
弊所blog「有給休暇の消化を会社が認めてくれません。」
https://www.futatu-j.com/my-company-wont-allow-me-to-use-up-my-paid-leave/
弊所note「有給は上司に相談して円満取得が一番良いけれどそれが叶わないから困ってる」
https://note.com/futatuj/n/n0140b095ae01
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