退職後、生活費がなくて困っています。

ご相談内容

 

・Aさん(30代女性)からのご相談。

 

・2ヶ月前に適応障害で退職。現在も通院治療中。

 

・退職後は収入がなく、貯金を切り崩して生活している。

 

・「生活保護しかないでしょうか。でも体調が回復したら働きたい。何か他に使える制度はありませんか」。

 

 

 

 

相談者が困っていること

 

・収入がなく、貯金が月に15万円ずつ減っている。

 

・心療内科の通院費と薬代で月1万円かかる。

 

・実家には頼れない。

 

・体調は回復傾向で、数ヶ月後には就労可能な見込み。

 

・生活保護の利用に抵抗がある。

 

・「あと3ヶ月で貯金が尽きます」とのこと。

 

 

 

 

弊所が考えたこと、行ったこと

 

最初に検討した制度

 

・生活保護：Aさんの希望に沿わない。

 

・障害年金：適応障害は原則として障害年金の対象外。

 

生活保護以外に使える制度がないか、さらに検討を続けました。

 

 

 

退職前の状況を詳しく確認

 

Aさんに退職前の状況を詳しく聞きました。

 

・勤続年数：5年間、同じ会社で勤務。

 

・退職前の1週間(7日間)は体調が悪くて有給休暇で休んでいた。

 

・退職日も有給消化で休んでいた。

 

 

 

傷病手当金について健康保険協会に確認

 

健康保険協会に「退職後でも傷病手当金は受給できるのか」を確認しました。

 

健康保険協会「退職後も傷病手当金を受給できる場合があります。条件は以下の通りです」。

 

 

(1)退職日までに継続して1年以上健康保険に加入していたこと。

 

 

(2)資格喪失時に傷病手当金を受給しているか、受給条件を満たしていること。

 

受給条件

・業務外の病気で療養中であること。

 

・労務不能であること。

 

・連続3日間の待機期間を満たしていること。

 

・報酬を受けていないこと。

 

・退職日に出勤していないこと。

 

Aさんのケースを確認すると

・5年間同じ会社で働いていた(1年以上加入の条件を満たす)。

 

・退職前の1週間(7日間)休んでいた(待機3日間の条件を満たす)。

 

・退職日は有給消化で休んでいた(出勤していない)。

 

すべての条件を満たしていました。

 

また、「傷病手当金の時効は支給対象期間の翌日から2年です。退職から2ヶ月であれば問題ありません」とのことでした。

 

 

 

申請手続き

 

Aさんは退職した会社との関係が良くなく、連絡を躊躇していました。

 

Aさんに申請に必要な書類や手順について説明し、会社宛の手紙の文面を一緒に考えました。事業主の証明を依頼する文章を作成しました。

 

医師が書く支給申請書については、最初の内容では「労務不能」の程度が不明確でした。Aさんに同行して主治医を訪問し、具体的な症状や日常生活への影響、医学的根拠を補足してもらいました。

 

必要書類を揃えて健康保険協会に申請しました。

 

 

 

医療費負担を減らす制度の検討

 

市区町村の障害福祉課に「自立支援医療制度(精神通院医療)」について確認しました。

 

障害福祉課「この制度を利用すると、心療内科の通院にかかる医療費の自己負担が3割から1割に軽減されます。さらに所得に応じて月額上限額が設定されます。ただし、傷病手当金は収入としてみなされるため、傷病手当金を受給する場合、月額上限額は5,000円になる可能性が高いです」。

 

Aさんの場合、医療費が月1万円から月5,000円程度に減ることがわかりました。必要書類を揃えて申請しました。

 

 

 

 

結果

 

傷病手当金は申請から約3週間で審査が通りました。Aさんは退職後の2ヶ月分と、その後の療養期間を含めて、合計4ヶ月分の傷病手当金(約80万円)を受給することができました。

 

自立支援医療も申請から約1ヶ月で認定され、医療費の自己負担が月1万円から月5,000円に減りました。

 

これにより、治療に専念する時間的・経済的余裕ができ、貯金を温存し、焦らず就職活動の準備ができました。

 

現在、Aさんは体調も回復し、新しい職場で働き始めています。

 

 

 

 

さいごに

 

退職に関して、以下のようなご相談が弊所に寄せられています。

 

・退職後に使える制度がわからない。

 

・傷病手当金という制度を知らなかった。

 

・退職前に有給休暇を消化できず、体調不良のまま退職日を迎えてしまった。

 

・医療費の負担が重い。

 

今回のケースで重要なポイントは「退職日に出勤していないこと」でした。退職日に出勤してしまうと、その後は傷病手当金を受給できなくなります。

 

私自身、これまでの人生で退職の際には大いに悩み、理不尽な目にもたくさんあってきました。ご相談に乗ります。お気軽にお問い合わせください。